用人,单位,拖欠,工资,情况,劳动者,用人,单位,协商,如果,协商,无法,解决,可以,通过,以下,法律,途径,解决,当地,劳动,保障,监察,机构,投诉,举报,当地,申请,仲裁,需要,注意,劳动,争议,发生,日起,一年,内向,劳动,争议,仲裁,委员会,提出,书面,申请,通过,诉讼,途径,解决,三种,情况,针对,劳动,纠纷,案件,劳动,仲裁,任何,一方,不服,可以,法院,提起诉讼,仲裁,服从,劳动,仲裁,裁决,生效,用人,单位,执行,劳动者,可申请,法院,强制,执行,属于,劳务,欠款,直接,法院,提起,民事,

在一家门窗厂上班现在不干半个月了,不干的时候老板说工资等两三天可是

14869 次浏览 2019-03-20 14:01:47 提问 126

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,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动部门投诉,劳动
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